Koçluk ve Etkili Geri Bildirim

Seminer Hakkında

​

 

Koçluk, hızla artan rekabet ortamında çalışanlarınızın performanslarını geliştirmek için kullanabileceğiniz liderlik becerilerinin önemli bir parçasıdır. Seminerimize katılacak yöneticilerin koçluk yöntemini sistemli bir biçimde kullanabilir hale gelmeleri hedeflenmektedir.

​

 

Hedef Kitle

​

Koçluk ve geribildirim veren tüm yöneticiler

​

Yöntem

​

 

• Detaylı ve etkileşimli bilgi paylaşımı

• Katılımcı kitabı

• Video görseller

• Konuyla ilgili uygulamalar

• Bireysel ve grup vaka çalışmaları

• Konuyla ilgili testler

• Konuyla ilgili kayıtlar dinleme

• Konuyla ilgili hatırlatıcı kartlar

• Konuyla ilgili pekiştirici oyunlar

 

Sunularak uygulamaya yönelik öğrenme süreci desteklenmektedir.

​

 

Süre

​

2 gün

​

İçerik

​

 

“Coaching” tanımı

​

• Yönetim, liderlik,delegasyon,motivasyon,kontrol ve coach’luk

• Eğitim ve gelişme

• Öğrenme tarzları: Eylemci, pragmatik, düşünen ve kuramcı

• Farklılıklar, farklılıklardan sinerjiye gidiş

• Farklılıklarla iletişim düzeyinde başa çıkma

• İnsan ilişkilerinde davranış farklılıkları

 

Coaching de yapılması ve yapılmaması gerekenler

​

• Gelişme ve gerilemeyi gözlem

• Ceza ve disiplin

• Sahiplenme ve sorumluluk almak

• Çift boyutlu coaching modeli

 

İşini ve çevresini geliştiren yönetici olarak coach

​

• Ufuk açmak

• Bireyin kendisini fark etmesini sağlamak

• Karşımızdaki kişilerin kendisini geliştirme alanlarını fark etmesini sağlamak

• Yönlendirme

• Bilgi paylaşımı ve cesaretlendirme

• Ekip içi ve ekipler arası bilgi paylaşımı ile ilgili engellerin ortadan kaldırılması

 

Ekiplerin bilgeliği

​

• Paylaşım, katılım , sahiplenme, inanç ve güven

• Ekipler arası çatışmalar ve nedenleri

• Ekipler arası çatışmaların çözümlenmesinde bireysel roller

 

“Coach” tavır ve yaklaşımları

​

• Davranış mekanizmaları

• Savunmalar ve tepkisel davranışlar

• Yapıcı davranış

 

Coach’un motivator olarak rolü

​

• Motivasyon modelleri

• Motivasyon ihtiyaçlarını belirlemek

• Coach’un bireysel motivasyonu

• Motivasyon ihtiyacı ile motivasyon aracının örtüştürülmesi

 

Yönlendirme ve koçlukta geri bildirimin rolü

​

• Etkin geri bildirim

• Geri bildirimin esasları

• Bireye yönelik geri bildirim

• Performansa yönelik geri bildirim

• Olaya yönelik geri bildirim

 

Geri bildirim ve iletişim boyutu

 

Ebeveyn- yetişkin- çocuk

 

Açıklık – farkındalık- dürüstlük

 

Olumlu geri bildirim- olumsuz geri bildirim

​

• “yok” ise var edilemez,”var” ise geliştirilebilir.

​

​

Eğitim, seminer ve kurslarımız hakkında detaylı bilgi almak ve başvurular için info@mdyd.org adresinden bize ulaşabilirsiniz.